Das Buch zeigt auf welche Weise Einstellungsinterviews systematisch vorbereitet, durchgeführt und schließlich ausgewertet werden können. Dabei geht es vor allem darum, durch gute Vorbereitung und wirkungsvolle Fragetechnik eine hohe Aussagesicherheit in der Diagnose zu gewährleisten. So wendet sich dieses Buch mit vielen praxiserprobten Tipps und Techniken auf hohem Niveau an Führungskräfte, Personalmanager und Personalberater, bietet aber auch dem Einsteiger oder Studierenden einen interessanten Einblick. Viele neue Wege werden aufgezeigt, die sich deutlich vom üblichen 1 x 1 des Einstellungsgesprächs unterscheiden.

Inhalt
Personalauswahl als zentrale Managementaufgabe – Formen unterschiedlicher Interviews in der Praxis – Das Anforderungsprofil – Der Bewerber – Wirkungsvolle Fragetechniken – Vorbereitung und Struktur des Interviews – Gesprächssteuerung – Nonverbale Kommunikation im Einstellungsgespräch – Kritische Situation im Interview – Die richtige Analyse und Entscheidung – Ausschnitte aus einem Bewerbungsgespräch mit Erläuterungen

Die Interessenten
Personalleiter, Personalentwickler, Personalberater, Führungskräfte

Der Autor
Michael Lucas verfügt über vielschichtige Erfahrungen zum Thema Einstellungsinterview durch seine berufliche Laufbahn als Personalentwickler, Personalberater, Trainer und selbständiger Unternehmer.

Pressestimmen
"Wegen des hohen Informationsgehaltes sehr lohnend." (ekz-informationsdienst)

"Die Vielfalt an Checklisten und das Beispiel eines Bewerbungsgesprächs machen das Buch zu einer hilfreichen Anleitung für die Interviewführung." (Personal magazin)

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können Sie das Buch (ISBN 3-8169-3059-4) seit September 2010 bei www.expertverlag.de.