Personalauswahl: Die Suche im Heuhaufen

Personalauswahl: Die Suche im Heuhaufen

Suchen Sie ein Praxis-Training für Personaler? Möchten Sie Interviewtechniken kennen lernen, die zielsicher und effizient zum Erfolg führen?

Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung – Professional

Wenn ein Unternehmen eine vakante Stelle neu besetzen muss, beginnt ein mühsamer Prozess, der Zeit und Geld kostet. Stellenanzeigen werden entworfen und veröffentlicht, zahlreiche Telefonate sind zu führen und Bewerbungsmappen müssen gesichtet werden. Schließlich finden diverse Vorstellungsgespräche statt, um sich letzten Endes für einen Bewerber zu entscheiden. Umso ärgerlicher ist es dann, wenn sich nach kurzer Zeit herausstellt, dass der neue Mitarbeiter doch nicht der geeignete Kandidat für die Position ist und die Bewerbersuche von neuem beginnen muss.

Ein Hauptproblem bei der Personalauswahl ist, dass im Bewerbungsgespräch von den Personalverantwortlichen immer wieder wichtige Dinge übersehen oder unterschätzt werden. „Die Qualität der meisten Auswahlentscheidungen ist leider so, dass nicht der für die Stelle am besten geeignete Bewerber gefunden wird“, gibt Michael Lucas, Gründer des LUCAS CONSULTING TEAM in Hamburg, zu bedenken. „Oft gelingt es lediglich, sich nicht für einen völlig ungeeigneten Bewerber zu entscheiden.“

Lucas berät und trainiert über 20 Jahren mit seinem eigenen Unternehmen Personalverantwortliche, Personalberater und Führungskräfte. Ein Schwerpunkt seiner Trainings ist die Personalauswahl mittels teilstrukturierter Interviews. Das geballte Wissen aus über zwei Jahrzehnten als Personalmanager, Personalberater und Unternehmer vermittelt nun das Praxis-Training Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung – Professional.

„Das größte Problem der meisten Interviewfragen ist, dass viel zu viel Spielraum für die individuelle Interpretation im Kopf des Interviewers gelassen wird“, verdeutlicht Lucas. Und mit dieser Interpretation kämen dann all die Beurteilungsfehler, die mit eigenen Erfahrungen, Werten und Normen einhergehen und aus dem eigentlich objektiv gedachten Auswahlprozess sehr schnell eine äußerst subjektive Angelegenheit machen.

In den Trainings des LUCAS CONSULTING TEAMS ist der hohe Praxisanteil besonders. Mit stellensuchenden Kandidaten werden reale Interviews geführt und gemeinsam mit dem Trainer ausgewertet. Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches Feedback. Lucas: „Dadurch kann er die erlernten Techniken von Übungsinterview zu Übungsinterview immer weiter verinnerlichen und perfektionieren und kommt so am Ende wirklich fit aus dem Training.“

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