Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Auswahl neuer Mitarbeiter kosten Zeit, Geld und Nerven. Die Kenntnis der wesentlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen verschafft Sicherheit und Souveränität im Umgang mit Bewerbern und Betriebsrat und hilft, unnötige Konflikte zu vermeiden.
In diesem Training lernen Sie alle wichtigen gesetzlichen Bestimmungen rund um das Thema Personalauswahl kennen. Sie entwickeln die notwendige Sensibilität für die juristischen Rahmenbedingungen und lernen, souverän mit diesen umzugehen.

Und was ist das Spezielle an diesem Seminar?
Durch die Kombination von systematischer Darstellung und praktischer Übung erreichen Sie ein hohes Maß an Handlungskompetenz. Sie lernen das Recht nicht nur kennen, sondern werden in die Lage versetzt, es situationsbezogen anzuwenden.
Durch eine kleine Teilnehmergruppe von maximal 10 Personen ist auch Platz für individuelle Fragen und Themenwünsche.

Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Plenumsdiskussionen

Inhalte

• Die Stellenausschreibung:  Anforderungen des AGG gemäß §§305 ff. BGB, interne/externe Ausschreibung, Betriebsratsbeteiligung
• Das Bewerbergespräch: "Zulässige" und "unzulässige" Fragen, Beachtung der Diskriminierungsverbote aus dem AGG gemäß §§305 ff. BGB, Auskunftspflichten der Bewerber, Rechtsfolgen unrichtiger Angaben
• Die Einbindung des Betriebsrats im laufenden Auswahlverfahren: Beteiligungsrechte, Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Die Einstellungsentscheidung: Umgang mit Bewerbungen Schwerbehinderter, Verbot diskriminierender Auswahlentscheidungen nach dem AGG gemäß §§305 ff. BGB
• Beteiligungsrecht des Betriebsrats aus § 99 BetrVG
• Der Arbeitsvertrag: Zustandekommen,  Formerfordernisse, unzulässige Klauseln
  

Zielgruppe
Personalmanager und Mitarbeiter Personal, Personalberater und Führungskräfte

Teilnehmerzahl
Maximal 10 Personen

Trainerin
Birgit Voßkühler

Dauer
Beginn: 10:00 Uhr
Ende: 18:00 Uhr

Veranstaltungsort
Hamburg