Gamification

Gamification

Spielen am Arbeitsplatz? Das war früher undenkbar!

Heute soll Gamification die Mitarbeiter motivieren! Funktioniert das? Und was ist eigentlich Gamification? 

Gamification: Dabei handelt es sich um die spielerische Wissensvermittlung von Inhalten die besonders komplex, eintönig oder schwierig sind und auf diese Weise nähergebracht werden. Man geht davon aus, dass der spielerische Anreiz die Motivation erhöht. 

Generell muss jeder, der über Gamification nachdenkt, eine individuelle Lösung  finden, die zum Unternehmen, der Branche und den Mitarbeitern passt. 

Die beliebteste Form des Gamification ist das Quiz! 
Ein Quiz kann z.B. auf Produktwissen basieren, das nach einer Lerneinheit abgefragt wird. Beliebt sind auch Aufgaben mit eingeschränktem Zeitrahmen, wie z.B. "Wer kann innerhalb von 30 Minuten die meisten... nennen..." 
Für die nötige Abwechslung sollten auch Aufgaben gestellt werden, die keinen direkten Bezug zur Tätigkeit haben. Ein einfacher Start in die Gamification kann beispielsweise folgendermaßen aussehen: Bei pünktlicher und korrekter Erledigung von Aufgaben gibt es eine Belohnung. 
Es gibt neben dem Quiz auch weit umfangreichere Spielmodelle, die eine Story auf verschiedenen Ebenen aufbauen, in der die Mitarbeiter eingebettet werden. Dazu gehört eine eigene Spieloberfläche, verschiedene Level, die erreicht werden können, ein eigener Avatar und vieles mehr. 
Für alle Spiele gilt: Die Regeln und auch die Benefits müssen klar sein! 


Beispiel: Bei einer bestimmen Anzahl erreichter Punkte erhält man eine Belohnung. Das können Prämien oder Rabatte sein. Sinnvoll ist es die Aufgaben so simpel zu halten, damit Erfolge garantiert sind. Schließlich soll das eigentliche Ziel der Mitarbeitermotivation nicht aus den Augen verloren werden.

Wenn Sie weitere Informationen zu Gamification erhalten möchten, rufen Sie Britta Eikelmann unter der Tel.: 040 / 790 26 00-72 an oder senden eine mail britta.eikelmann@lucasct.de. 

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