Die Positive Psychologie ist ein noch junger Zweig der Psychologie, der sich damit beschäftigt, wie sich unser Wohlbefinden steigern lässt. Der Gründer der Positiven Psychologie Martin Seligmann legte als einer der ersten Psychologen den Forschungsschwerpunkt auf die Gesundheit und die geistige Erfüllung von Menschen. Dabei geht es um die Beantwortung von Fragen wie: 

• Was macht unser Leben lebenswert?
• Was lässt uns "aufblühen"?
• Wie gelingen uns positive Beziehungen?
• Wie finden wir Lebensfreude und Sinn im Leben?

Auf dieser Basis wurde das Konzept „Positive Leadership“ (Positive Führung) entwickelt. Es basiert auf den drei Säulen Stärke, Flow und Sinn:

1.  Stärken ausbauen
Dabei bewegt man sich als Führungskraft weg davon, Menschen grundlegend verändern zu wollen. Vielmehr will man ein sinnvolles und profitables Wachstum für Menschen und Organisationen schaffen, Stärken herausarbeiten und kontinuierlich an diesen arbeiten. 
2.  Flow erleben
Mit Flow wird ein Zustand beschrieben, in welchem persönliche Fähigkeiten und äußere Anforderungen perfekt zueinander passen.
3.  Sinn stiften
Der verinnerlichte Sinn gibt intrinsische Motivation und trägt dazu bei, sehr gute Leistungen zu erzielen und das Unternehmen damit voranzubringen.