Auf die Zielsetzung kommt es an!

oranger balken
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Auf der Entwicklungsreise zur F√ľhrungskraft gehen die Teilnehmenden verschiedene Schritte √ľber die Auseinandersetzung mit sich selbst und in der Zusammenarbeit sowie im Dialog mit einzelnen Mitarbeiter*innen. Im letzten und ebenso zentralen Entwicklungsschritt steht die Gestaltung des Teams, der Kultur im Team und der Entwicklung einer Changeability f√ľr sich selbst und den umgebenden Kontext. Die F√ľhrungskraft lernt, sich in unsicheren Situationen zu bewegen, das Team als Coach und Entwickler*in zu begleiten und gerade auch in der Situation als Leiter*in von Team-Meetings, Improvement- und Change-zirkeln bestm√∂gliche Ergebnisse zu erzielen.

Lassen Sie uns gemeinsam in die Planung gehen!