Zeit für Bessere Kommunikation

Starke Kommunikation im Unternehmen – Jetzt gezielt Kompetenzen entwickeln

Erfolgreiche Unternehmen basieren auf starker Kommunikation. Wer klar formuliert, aktiv zuhört, Missverständnisse vermeidet und Konflikte souverän löst, setzt Potenziale frei und stärkt die Zusammenarbeit. Gute Kommunikation ist keine Selbstverständlichkeit – sie ist eine Kompetenz, die aktiv entwickelt und trainiert werden muss.

Unsere Seminare und Trainings richten sich an alle Mitarbeitenden im Unternehmen: Einzelpersonen, Führungskräfte oder ganze Teams. Ob Überzeugungskraft im Business, souveränes Konfliktmanagement oder der erfolgreiche Dialog zwischen Generationen – mit unserem breiten Angebot unterstützen wir Organisationen dabei, die Kommunikation zu verbessern und die Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen nachhaltig zu stärken.

Setzen Sie jetzt auf starke Kommunikation – für mehr Erfolg, mehr Zusammenhalt und mehr Effizienz im Unternehmen.

Entdecken Sie unsere aktuellen Seminare
zum Thema „Kommunikation verbessern“

ein souveräner Businessmann im Gespräch mit Kollegen

Rhetorik im Business

Auf den Punkt überzeugen – für alle, die in Gesprächen, Verhandlungen oder Diskussionen mehr Erfolg haben möchten

Eine souveräne Frau, die selbstsicher ihre Ansichten vertritt

Souverän auftreten & klar kommunizieren

Frauen im Dialog – Standpunkte souverän vertreten und auf den Punkt kommunizieren

Eine souveräne Geschäftsfrau im Konfliktgespräch mit einem Kollegen

Schlagfertigkeits- & Konflikttraining

Schlagfertig kontern, souverän argumentieren

zwei Frauen in einer Teambesprechung im Office

Kompetent kommunizieren

Die eigene Kommunikation reflektieren und konfliktgeladene Situationen sicher entschärfen

Ein Team kommuniziert wertschätzend miteinander

Kommunikations- kompetenz erweitern nach Rosenberg

Wertschätzend kommunizieren durch gewaltfreie Kommunikation

Ein Team der Generation Z läuft gemeinsam durch ein modernes Büro

Generation Z im Team

Brücken zwischen den Generationen bauen und langfristig besser zusammenarbeiten.

Wie fördere ich eine offene Kommunikationskultur im Unternehmen?

LUCAS CONSULTING TEAM Trainerin, Beraterin und Coachin Lena Wall erläutert im Gespräch drei entscheidende Faktoren, wenn es um offene Kommunikationskultur in Unternehmen geht.

Ein Team kommuniziert wertschätzend miteinander

Häufig gestellte Fragen zum Thema „Kommunikation verbessern“

Warum ist gute Kommunikation im Unternehmen so wichtig?
Gute Kommunikation sorgt dafür, dass Informationen klar, vollständig und rechtzeitig übermittelt werden. Das vermeidet Missverständnisse, reduziert Fehlerquellen und erhöht die Motivation der Mitarbeitenden. Teams arbeiten harmonischer zusammen, Konflikte können früher erkannt und gelöst werden, und Innovationen entstehen schneller durch offenen Austausch.
Wie kann man Kommunikationsfähigkeit gezielt verbessern?
Kommunikationsfähigkeit entwickelt sich durch gezielte Übung, reflektiertes Feedback und die Anwendung neuer Techniken im Alltag. Trainings bieten konkrete Werkzeuge wie aktives Zuhören, Fragetechniken oder gewaltfreie Sprache. Entscheidend ist, Erlerntes kontinuierlich zu üben und eine offene Fehlerkultur zu etablieren.
Welche Seminare helfen, um besser zu kommunizieren?
Seminare wie „Rhetorik im Business„, „Kompetent kommunizieren, Konflikte lösen“ oder „Kommunikationskompetenz nach Rosenberg“ vermitteln praktische Tools und Übungen für alle Mitarbeitenden. Dabei werden sowohl klassische Kommunikationsfertigkeiten als auch der konstruktive Umgang mit schwierigen Gesprächen trainiert.
Was ist gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg?
Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg ist ein Ansatz, der Wert auf Empathie, Bedürfnisorientierung und respektvollen Austausch legt. Statt Vorwürfen stehen Beobachtungen, Gefühle und klare Bitten im Vordergrund. Das fördert Verständnis und hilft, auch in emotionalen Situationen fair zu bleiben.
Wie kann man schlagfertiger werden?
Schlagfertigkeit bedeutet nicht, scharf oder verletzend zu antworten, sondern souverän und angemessen zu reagieren. Techniken wie Reframing, humorvolle Antworten oder gezielte Pausen helfen dabei, in Stressmomenten ruhig zu bleiben und passende Antworten zu finden. Schlagfertigkeit lässt sich über gezielte Übungen und Rollenspiele deutlich verbessern.

Weitere Fragen zum Thema
Kommunikationskompetenz verbessern:
Wie kommunizieren Frauen in gemischten Teams oder Führungsrollen erfolgreich?
Frauen profitieren von einer bewussten Sprachwahl, klarer Argumentation und sicherem Auftreten. In Trainings wie „Klar kommunizieren, Frauen im Dialog“ werden Strategien entwickelt, um typische Kommunikationsfallen zu umgehen, authentisch zu bleiben und die eigene Wirkung gezielt zu stärken.
Welche Herausforderungen gibt es bei der Kommunikation mit der Generation Z?
Die Generation Z legt Wert auf direkte, ehrliche Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und eine ausgeprägte Feedbackkultur. Digitale Kommunikationstools sind selbstverständlich. Unternehmen müssen Offenheit fördern, klare Werte kommunizieren und klassische Hierarchien überdenken, um die Gen Z zu erreichen.
Wie löst man Konflikte im Team effektiv
Erfolgreiches Konfliktmanagement setzt auf frühzeitiges Eingreifen, die Identifikation von Ursachen und strukturierte Gesprächsführung. Methoden wie Mediation, gewaltfreie Kommunikation oder Konflikttrainings helfen Teams, Konflikte konstruktiv zu klären und als Lernchance zu nutzen.
Wie fördert man eine bessere Feedbackkultur?
Eine gute Feedbackkultur entsteht, wenn Feedback wertschätzend, konkret und zeitnah gegeben wird. Regeln wie „Feedback immer im Ich-Format geben“ und „erst Beobachtung, dann Wirkung schildern“ helfen dabei. Unternehmen sollten Feedbacktrainings anbieten und eine Atmosphäre schaffen, in der Feedback als Entwicklungschance gesehen wird.
Welche Fehler sollte man in der Kommunikation vermeiden?
Typische Fehler sind unklare Aussagen, fehlendes aktives Zuhören, Vorannahmen über Gesprächspartner und unreflektierte Kritik. Auch zu schnelles Reagieren ohne echtes Verstehen führt oft zu Konflikten. Erfolgreiche Kommunikation setzt auf Bewusstheit, Empathie und eine klare Struktur.

Das sagen unsere Teilnehmenden

Feedback Teilnehmer

Rhetorik im Arbeitsalltag

Lieben Dank! Das Thema wurde wirklich ergebnisorientiert vermittelt. Das Seminar wird helfen Hemmnisse im Arbeitsalltag abzubauen. Super angenehmen, interessante und belebende Durchführung.

Sandra QuellhastCostumer Experience Manager, Hermes World

Feedback Teilnehmer

Kompetent kommunizieren, Konflikte konstruktiv lösen

Sehr informativ, interessant und wertvoll für die weitere Berufspraxis! Alles Gelernte kann ich auf jeden Fall im Alltag praktisch umsetzen, da individuell auf meine Fragestellungen eingegangen worden ist. Sehr guter Trainer, tolle Organisation und Rahmenbedingungen. Gesamturteil: Alles super!

Sonja T.Reemtsma Cigarettenfabrik GmbH

Feedback Teilnehmer

Stimm-und Sprechtraining

Ich war sehr überrascht, wie schnell sich bemerkbare Veränderungen während des Seminars einstellen. Es sollte das Seminar „Stimm- und Sprechtraining“ Teil 2 geben, welches die Themen noch weiter vertieft.

Jan WeinschenkerSenior Consultant, Holisticon AG - Member of Sigma Group