Talente entdecken

oranger balken

Sie wollen:

  • Onboarding Prozesse neu und digital strukturieren?
  • gezielt nach Personal suchen, das zur Unternehmenskultur  passt?
  • Ihre Einstellungsinterviews weiter professionalisieren?
  • ein Assessment Center zur Potenzialanalyse externer oder interner Bewerber einsetzen?
  • individuelle Potenzialanalysen Ihrer Führungskräfte vornehmen?
  • Persönlichkeitstests zur Diagnose einsetzen?

Zu diesen und weiteren Themen beraten wir Sie gern!

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Mitarbeiterbindung beginnt schon im Onboarding

Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um eine emotionale Bindung zu schaffen.
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Vorsicht: Mit dem „One-Size-Fits-All“-Ent­wick­lungs­port­folio

Laut Kienbaum Studie „Engaging Talent“ fühlen sich rund die Hälfte der befragten Talente von Ihrem Arbeitgeber zu stark eingeengt.
Stärke

Kennen Sie Ihre MitarbeiterInnen?

Ein Format für Führungskräfte, die das Potenzial Ihres Teams optimal ausnutzen möchten.
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Personalauswahl – mit dem BIG FIVE Modell

Welche Faktoren sind für die Besetzung der neuen Stelle nötig?

Teilnehmerstimmen

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Feedback Teilnehmer

Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung

Sehr gute Durchführung und Gestaltung des Seminars inkl. Anleitungen/Empfehlungen zur Umsetzung in die betriebliche Praxis. Durch zahlreiche Erläuterungen bzw. Übungen wurde auf die Anwendung in der Betriebspraxis sehr gut vorbereitet. Gute Gruppengröße, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr gute Themenstruktur und Abstimmung der Themeninhalte, sehr gute Praxisübungen und -beispiele. Optimale Organisation und Information.