Generationen managen
„Die unterschiedlichen Generationen im Arbeitsumfeld zu verstehen und ihre Stärken zu nutzen, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in modernen Unternehmen.“ (Jörgen Schrempp, ehemaliger Vorstandsvorsitzender der DaimlerChrysler AG)
Generationsmanagement im Arbeitsumfeld: Wie können Organisationen von der Vielfalt profitieren?
Erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial aller Generationen in Ihrer Organisation nutzen und welche Trends die Zukunft des Arbeitsplatzes bestimmen werden.
Für HR
- Onboarding-Prozesse für Young Generation
- Talente von morgen: Effektive HR-Strategien für Young Generation
- Pension und Altersteilzeit – das Offboarding in den Ruhestand
- Know how Transfer von Generation zu Generation
- Generationenwechsel im Unternehmen: Strategien für eine reibungslose Übergabe
- Arbeitszeitmodelle für alle Altersstufen
- Nachfolgeregelung als Chance für Innovation und Wachstum
- Next Gen Leadership Next-Gen Leadership Development: Wie HR junge Führungskräfte fördern kann
Für Führungskräfte
- Young Generation – Strategien für Führungskräfte
- Wie ich junge Mitarbeitende zur Triebkraft des Unternehmens mache
- Generation Z: Verstehen – Motivieren – Fördern
- Brückenbauer: Führen von Multigenerationsteams
(Teamentwicklung – Kompetenz für Führungskräfte) - Informationen generationsgerecht aufbereiten
Für die Junge Generation
- Einstieg ins Business – welche Skills braucht es?
(Sozialkompetenzen im „echten“ Leben) - Umgang mit Baby Boomern
Wie ticken andere Generationen?
Werte, Bedürfnisse, Sorgen
Für Multigenerations-Teams
- Teamentwicklungs-Kompetenzen für FK
- Teamentwicklung Durchführung
- Perspektiven erweitern, Bedürfnisse wahrnehmen, Begegnung ermöglichen
- Kommunikationskanäle festlegen + vereinbaren
- Dictonary Übersetzung
Welche Zielgruppen und Themen sind für Sie interessant?
Rufen Sie uns an! Wir beraten Sie gern und entwickeln ein individuelles auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Inhouse-Angebot.
