Zukunfts­kompetenzen

oranger balken
VUCA Darstellung

In der aktuell sich rasant entwickelnden Welt müssen Arbeitskräfte sich schnell auf Veränderungsprozesse einstellen können. Die Grundlage ist der Aufbau und die Weiterentwicklung der folgenden Kompetenzfelder:

Innere Haltung & Akzeptanz von Veränderungen

Zu erkennen, dass Veränderungen notwendig sind und. die Bereitschaft, mitzugestalten.

Gesunde Fehler­kultur

Nur mit einer Souveränität im Umgang mit Fehlern gelingt es, zu experimentieren und aus Fehlern neue Chancen zu gestalten.

Zuversicht & Vertrauen in die Sache und die eigene Kompetenz

Darauf vertrauen, dass die Herausforderungen gemeistert werden – auch ohne das genaue Ergebnis zu kennen

Kommuni­kations- und Kon­flikt­kompetenz

In Veränderungs­prozessen kommen viele Faktoren in den Einsatz: persönliche Befind­lichkeiten, Ängste, Neid, unterschiedliche Ziel­vorstellungen – verbale Stärke und Empathie sind heute mehr denn je gefragt.

Kooperations­kompetenz

Themen, Produkte, Kunden – alles wird immer komplexer – umso mehr bedarf es einer guten Zusammen­arbeit, um alle vorhan­denen Ressourcen effektiv zu nutzen.

Selbst­reflexion und -entwicklung

Eine laufend Bereit­schaft, sich selbst weiter­zuentwickeln und den gegebenen Umständen anzupassen sind die Grund­lage.

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Wir begleiten Sie gern bei der Weiterentwicklung!