Feedback-Workshops für Führungskräfte
Feedback als Erfolgsfaktor
Feedback ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor einer gesunden Unternehmenskultur. Systematisches Feedback kann dazu beitragen, einen tiefen Lern- und Optimierungsprozess im Unternehmen zu verankern. Ein hilfreiches Instrument hierfür sind regelmäßige, strukturierte Workshops, in denen Führungskräfte von ihren Teams Feedback zu ihrer Führung erhalten.
Durch diesen Dialog entstehen Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit und für das Ausräumen von Hindernissen für die Teamarbeit.
Dadurch wird/werden
- die Team-Performance optimiert,
- die Transparenz erhöht,
- Vertrauensbeziehungen gestärkt,
- die Führungskultur kontinuierlich weiterentwickelt.
Im Sinne einer lernenden Organisation kommen die Impulse direkt aus den Teams. Führung wird über die verschiedenen Ebenen hinweg mitgestaltet und kontinuierlich verbessert. Was bedeutet dies konkret?
Führungskräfte führen regelmäßig (Empfehlung: einmal pro Jahr) Workshops mit ihren Teams durch und werden hierbei durch unseren erfahrenen Coach Amanda Williams begleitet.
Das Format
Der Prozess folgt einem strukturierten Ablauf:
Schritt 1
Briefing mit Führungskraft
1 Stunde, online
- Blick auf die Struktur im Team
- Performance
- Highlights – Lowlights
Schritt 2
Moderierter Feedback-Workshop im Team
4-5 Stunden, in Präsenz oder online
- Sammeln von Feedback zur Führungskraft ohne die Führungskraft – Was wollen wir wie sagen?
- Clustern der Themen
- Präsentation der Ergebnisse mit der Führungskraft
- Austausch zu den Ergebnissen, Sammlung von Beispielen
- Was soll wie verändert werden? – Commitments
Schritt 3
Debriefing mit Führungskraft
1 Stunde, online
- Feedback zur Teamdynamik
- Weitere Maßnahmen
- Sparring und Beratung
