Mitarbeiterbindung beginnt schon im Onboarding
Vom ersten Arbeitstag über Firmenevents bis zu Feedbackgesprächen. Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um eine emotionale Bindung zu schaffen. Emotional ungebundene Mitarbeitende haben eine weitaus höhere Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur und Firmenwerte.
