Zuletzt aktualisiert am 26.11.2025

LUCAS Themenherbst 2025 – Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung – Kompetenzen stärken, Zukunft sichern

Führungskräfteentwicklung ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Entwicklungsprogramme, die Potenziale entfalten, Kompetenzen stärken und Führung zukunftsfähig machen – individuell, praxisnah und partnerschaftlich.

Warum Führungskräfteentwicklung wichtig ist

Führungskräfte stehen heute unter permanentem Veränderungsdruck. Digitalisierung, hybride Teams, Fachkräftemangel und der Wertewandel erfordern neue Kompetenzen. Wer in die Entwicklung von Führung investiert, steigert nicht nur die Leistungsfähigkeit der Teams, sondern sichert Innovationskraft und Mitarbeiterbindung.

Ein Team der Generation Z läuft gemeinsam durch ein modernes Büro

Leadership 2026 –
Was Führung jetzt braucht

Im Gespräch mit Trainerin und Expertin Sabine Nord

Es geht um moderne Führung, typische Fehler in der Führungskräfteentwicklung und dem Spannungsfeld zwischen Performance und People-Management.

Zum Beitrag

LUCAS Experteninterview Führungskräfteentwicklung

Im Gespräch mit Prof. Dr. Anja Berghammer, Jan Feddersen
und Nina Siessegger

In den kommenden Wochen finden Sie hier weitere Inhalte. Um auf dem Laufenden zu bleiben und nichts zu verpassen, abonnieren Sie unseren LUCAS Newsletter.

Zum Interview

Jan Feddersen Experteninterview Führungskräfteentwicklung

Unsere Leistungen in der Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung wirkt dann am besten, wenn sie individuell auf Organisation und Menschen zugeschnitten ist. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Programme, die genau zu Ihrer Kultur, Ihren Zielen und Ihrem Führungsverständnis passen. Ob punktgenaues Coaching oder ganzheitliche Strategien – wir begleiten Sie partnerschaftlich bei jedem Schritt.

Führungskompetenzen nachhaltig stärken

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Selbst- und Teamführung gezielt weiterzuentwickeln – von Kommunikation über Konfliktlösung bis hin zu Resilienz und Veränderungsfähigkeit.

Individuelles Coaching für Führungskräfte

Ob Führungseinsteiger*in oder erfahrene Führungspersönlichkeit: Mit 1:1-Sparring, Feedback und Praxisbegleitung sorgen wir für persönliche Entwicklung mit nachhaltiger Wirkung.

Führungsleitbild entwickeln und etablieren

Ein gemeinsames Führungsverständnis schafft Orientierung und Klarheit. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Leitlinien, die Kultur und Strategie verbinden und im Alltag erlebbar sind.

Nachwuchsführungskräfte vorbereiten

Führung beginnt nicht erst mit dem Titel. Wir begleiten Potenzialträger*innen frühzeitig, damit sie gut vorbereitet in ihre erste Führungsrolle starten und langfristig erfolgreich bleiben.

Hybride und digitale Führung erfolgreich gestalten

Führen in verteilten Teams verlangt neue Kompetenzen. Wir machen Führungskräfte fit für Remote Leadership, digitale Kommunikation und die Schaffung psychologischer Sicherheit in hybriden Arbeitsumfeldern.

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Einige unserer offenen LUCAS ACADEMY Seminare zum Thema Führungskräfteentwicklung

Führungskompetenz Basic

Die Rolle als Führungskraft: Führung verstehen, Beziehungen managen, Ziele definieren

zum Seminar

Führungskompetenz Advanced

Intensiv-Training mit neuen Impulsen für erfahrene Führungskräfte

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Generation Z führen

Generation Z – Herausforderungen und Chancen für Führungskräfte. Kommunikation, Motivation, Zusammenarbeit.

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Führungskräfteentwicklung: Antworten auf wichtige Fragen – klar, konkret, praxisnah

Wann ist der richtige Zeitpunkt,
um Führungskräfte zu entwickeln?

Die klare Antwort: Frühzeitig. Wer Entwicklung erst startet, wenn eine Führungskraft „Probleme macht“, agiert reaktiv – und verschenkt Potenzial. Führungskompetenz entsteht nicht über Nacht. Sie muss wachsen, reflektiert und erprobt werden. Deshalb ist es sinnvoll, schon bei der Auswahl potenzieller Führungskräfte Entwicklungsprozesse anzustoßen.

Auch bei bestehenden Führungskräften sollte Entwicklung kein einmaliges Event, sondern ein kontinuierlicher Prozess sein. Idealerweise ist sie eingebettet in regelmäßige Feedbackschleifen, 360-Grad-Analysen und strategische Zielsetzungen.

Welche Kompetenzen stehen aktuell
im Fokus der Führungskräfteentwicklung?

Die Anforderungen haben sich deutlich verschoben. Früher lag der Fokus stark auf Fachkompetenz und klassischer Autorität. Heute zählen emotionale Intelligenz, Veränderungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, in Unsicherheit Orientierung zu geben.

Konkret bedeutet das: Wer führt, muss Konflikte deeskalieren können, psychologische Sicherheit schaffen, hybride Teams koordinieren und Mitarbeitende sinnorientiert einbinden. Gleichzeitig verlangt die Transformation von Organisationen auch unternehmerisches Denken und Innovationsfreude.

Diese Mischung aus Soft Skills und strategischer Weitsicht muss gezielt gefördert werden – nicht durch Frontalunterricht, sondern durch Erfahrungsräume, Sparring und echtes Feedback.

Wie misst man den Erfolg
von Führungskräfteentwicklung?

Hier wird es oft unkonkret – dabei ist Messbarkeit möglich, wenn die Ziele klar definiert sind. Statt sich auf Zufriedenheitsbögen zu verlassen, sollten Unternehmen Wirkungskriterien festlegen: z. B. Veränderung im Führungsverhalten (belegt durch 360-Grad-Feedback), verbesserte Team-Performance, Mitarbeiterbindung oder die Entwicklung interner Talente zu Führungspersönlichkeiten.

Wichtig: Der Erfolg zeigt sich nicht immer sofort, sondern oft in der langfristigen Wirkung auf Kultur und Organisation. Deshalb braucht Führungskräfteentwicklung ein strategisches Controlling – und die Bereitschaft, Maßnahmen auch mal zu hinterfragen und nachzujustieren.

Wie gelingt nachhaltige Führungskräfteentwicklung
in der Praxis?

Nachhaltigkeit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch Integration. Führungskräfteentwicklung muss Teil der Unternehmensstrategie sein, nicht ein isoliertes HR-Projekt. Entscheidend sind drei Erfolgsfaktoren:

Verankerung in der Kultur: Führung muss vom Top-Management vorgelebt werden. Entwicklung funktioniert nur, wenn sie gewollt, gelebt und gefordert wird.
Individualisierung statt Gießkanne: Jeder Mensch führt anders. Programme müssen auf individuelle Stärken, Rollen und Erfahrungslevel eingehen.
Transfer sichern: Der beste Workshop nützt nichts, wenn das Gelernte im Alltag verpufft. Praxisbegleitung, Peer-Coaching oder Lernpartnerschaften helfen, Führung wirksam werden zu lassen.

Welche Rolle spielt Digitalisierung
in der Führungskräfteentwicklung?

Eine zentrale. Zum einen verändern digitale Tools die Lernformate: E-Learnings, virtuelle Coachings und KI-gestützte Feedbacksysteme bieten neue Zugänge und Skalierbarkeit. Zum anderen verändert die Digitalisierung auch, was Führung bedeutet: Remote Leadership, digitale Kommunikation, Selbstorganisation und Datenkompetenz sind Führungsrealität.

Wer Entwicklung ernst meint, muss diese digitalen Dimensionen mitdenken – und nicht nur Technik schulen, sondern Haltung und Wirkung im digitalen Raum stärken.

Fazit: Führungskräfteentwicklung
als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit

Führungskräfte stehen heute unter permanentem Veränderungsdruck. Wer hier bestehen will, braucht mehr als nur Wissen – er braucht Haltung, Orientierung und Praxisbezug. Genau dafür entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Management-Programme, die wirken.

Mit unserem erfahrenen Team aus Management-Trainer*innen und Coaches bringen wir nicht nur methodische Expertise mit, sondern auch ein tiefes Verständnis für aktuelle Führungsrealitäten. Ob Kick-off-Workshops zur Entwicklung Ihrer Führungsleitlinien, individuelle Bedarfsanalysen, praxisnahe Trainings zu Kernthemen, inspirierende Kaminabende mit der Geschäftsführung oder moderne Formate wie Learning Nuggets, Guest Speaker oder Online-Umfragen – wir gestalten Ihre Learning Journey so individuell wie Ihre Unternehmenskultur.

Das sagen unsere Teilnehmenden

Einfach führen – gelassen, souverän, erfolgreich

Das Seminar hat meine Erwartungen voll erfüllt. Es setzte in eindrucksvoller Weise die hohe Qualität der von mir bereits besuchten LUCAS Seminare fort. Auch dieser Trainer verstand es, Neugierde zu wecken, Bereitschaft zu fördern, sich auf neue Sichtweisen einzulassen – und das mit einer Souveränität, die schon sehr beeindruckt. Und indem er die Inhalte hervorragend mit den beruflichen Herausforderungen der Teilnehmer*innen in Kontext brachte, stellte sich der Lerneffekt fast von allein ein. Dieses Seminar trägt dazu bei, die Möglichkeiten des eigenen Tuns und Handelns, den persönlichen „Werkzeugkoffer“ um weitere wichtige Aspekte zu erweitern. Dabei stellen die vermittelten und erlebten Inhalte für mich kein „Dogma“ dar, sondern überlassen es mir, wann ich was in welcher Dosierung als Grundlage meines Handelns verwende. Fazit: Angefangen von der Umgebung bis hin zur Aufbereitung bzw. Präsentation des Stoffes trug alles dazu bei, dass auch dieses Seminar für mich persönlich ein Gewinn war. Organisation und Rahmenbedingungen waren wie gewohnt hervorragend! Bitte nicht nachlassen, genau so weitermachen!

Lars HoffmannAbteilungsleiter KVC-Mitte bei VGH Versicherungen, Hamburg

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument

Das Seminar hat mir sehr gut gefallen, wir haben tolles ‚Werkzeug’ bekommen, um mit bestimmten Situationen umgehen zu können. Besonders die praktischen Übungen haben mir geholfen Probleme und offene Fragen zu erkennen und diese gezielt zu verbessern. Die Größe des Seminars ermöglichte eine intensive Auseinandersetzung und Thematiken konnten speziell auf uns zugeschnitten werden. Wir haben eine großartige Hilfe bei der Erarbeitung unseres Konzeptes erhalten. Unsere Trainerin hat ganz konkrete Themen mit uns ‚abgearbeitet’ und gemeinsam mit uns noch offene Fragen herausgearbeitet, nette Atmosphäre, schöner Seminarraum, tolle Organisation! Ein tolles Seminar.

Stefanie ScheurerGeschäftsleitungsassistenz bei Menzell & Döhle GmbH & Co. KG, Hamburg

Führungs-Know-how für Nicht-Führungskräfte

Sehr gut strukturiert, gute Themen, hoher Praxisanteil. Da die Praxisbeispiele geübt werden konnten und der eigene Status sich geklärt hat, schätze ich den beruflichen und persönlichen Nutzen sehr hoch ein. Sehr gute Beurteilung der einzelnen Teilnehmer durch die Trainerin, sehr gute, leicht umzusetzende Tipps & Tools zur Bewältigung von Problemen. Fazit: Auf jeden Fall weiter zu empfehlen!

Lenka HabenichtQC Professional bei Novartis Pharma Stein AG , CH-4332 Stein

Führungskräfteentwicklung, die wirkt – gemeinsam mit LUCAS CONSULTING TEAM

Führungskräfteentwicklung ist kein einmaliges Event, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Programme, die wirken – individuell, praxisnah und nachhaltig. Sprechen Sie mit uns über Ihre Ziele und lassen Sie uns gemeinsam den passenden Rahmen gestalten.

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Führungskräfteentwicklung – Kompetenzen stärken, Zukunft sichern

Warum Führungskräfteentwicklung wichtig ist

Leadership 2026 –
Was Führung jetzt braucht

Im Gespräch mit Trainerin und Expertin Sabine Nord

LUCAS Experteninterview Führungskräfteentwicklung

Im Gespräch mit Prof. Dr. Anja Berghammer, Jan Feddersen
und Nina Siessegger