Ihr Interviewtraining für
das Bewerbungsgespräch
LUCAS CONSULTING TEAM bietet im Rahmen von Personalauswahl-Seminaren, kostenlose Interviewtrainings mit Profis in Hamburg Ottensen.
Die LUCAS Jobinterview-Trainings 2025
Nutzen Sie Ihre Chance, in einem unserer Personalgesprächs-Seminare, Feedback zu Ihrer Wirkung im Jobinterview zu bekommen.
Beide Seiten, Interviewer sowie Interview-Kandidat, werden gemeinsam von einem unserer Trainer in einer Interviewsituationen begleitet. Profitieren Sie von der Chance, Bewerbungsgesprächssituationen zu üben, Sicherheit zu gewinnen und professionelle Tipps zu erhalten: mit unserem kostenlosen Interviewtraining. Ganz nebenbei lernen Sie verantwortliche Ansprechpartner*innen von interessanten Unternehmen kennen.
Die Interviewtermine
14. Mai von 13.30-16.30 Uhr mit Trainer Michael Lucas
15. Mai von 13.30-16.30 Uhr mit Trainerin Myrna Stuckert (in englischer Sprache)
25. September von 13.30-16.30 Uhr mit Trainerin Myrna Stuckert (in englischer Sprache)
27. November von 13.30-16.30 Uhr mit Trainer Sven Ehrecke
Bei Interesse rufen Sie uns an, oder schreiben eine E-Mail.
Wie laufen die Termine ab?
Sie werden in Form eines Vorstellungsgesprächs von Seminarteilnehmer*innen (HR-Manager, Führungskräfte und Berater) interviewt. Anschließend erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Konstruktive, wertschätzende Kommunikation ist hierbei für uns von besonderer Bedeutung. Durch dieses Konzept ermöglichen wir eine für beide Seiten authentische Übung. Daher ist die Teilnahme für Sie kostenlos!
Sie benötigen 2-3 Stunden Zeit für den Termin.
Selbstverständlich bleiben die Gesprächsinhalte vertraulich und Ihre Daten
werden von uns nicht für andere Zwecke verwendet oder gespeichert.
Sie haben Interesse?
Dann freue ich mich auf Ihren Anruf. Gern können Sie mich auch per E-Mail kontaktieren und wir besprechen dann alles Weitere.
Iris Mende
Seminarbetreuung
Tel. +49 (0) 40 790 26 00- 74
Warum sind Trainingsinterviews für beide Seiten wertvoll?
Bewerbungsinterview-Trainings sind nicht nur für Personaler eine sinnvolle Übung, sondern auch für die Kandidaten, die als Übungspartner teilnehmen. Beide Seiten profitieren von der realistischen Simulation eines Bewerbungsgesprächs.
Für Personaler ist es eine Chance, professionelle Interviewtechniken zu erlernen, gezielt Fragen zu stellen und die Fähigkeit zur objektiven Bewertung von Bewerbern zu schärfen. Sie gewinnen Sicherheit im Gespräch, lernen, souverän auf unerwartete Situationen zu reagieren, und verbessern ihre Entscheidungskompetenz.
Kandidaten auf der anderen Seite profitieren ebenso von den Bewerbungsinterviews. Sie üben, sich klar und überzeugend zu präsentieren, lernen mit Nervosität umzugehen und erhalten wertvolles Feedback zu ihrem Auftreten. Das Trainingsinterview hilft ihnen, typische Fragen souverän zu beantworten und ihre Stärken gezielt zu betonen. Zudem erleben sie die Sichtweise der Personaler, was ihnen einen entscheidenden Vorteil in echten Bewerbungssituationen verschafft.
Letztlich sind diese Bewerbungstrainings eine Win-Win-Situation: Personaler verbessern ihre Auswahlkompetenz, während Kandidaten ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen. Die gemeinsame Übung macht beide Seiten professioneller und erfolgreicher.
Professionell präsentieren
Überzeugen, motivieren, begeistern – Ideen und Inhalte richtig rüberbringen.
Agiles Resilienz Mindset
„Die 7 Säulen der Resilienz“ von Diplompsychologin Ursula Nuber beschreibt 7 Faktoren, die maßgeblich für die Erhaltung der Gesundheit und Widerstandskraft gegen Stress verantwortlich sind.
