Lernformate 4.0
Auch die Formate für die Informationsaufnahme oder das gemeinsame Lernen haben sich verändert.
Hackathons
Hackathons sind in der Softwarebranche entstanden. In fest vorgegebenen Zeitfenstern von z.B. 1 Tag kommen Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen, um neue nützliche und kreative Produkte zu entwickeln
Brown Bag Meetings
Besser bekannt sind diese Lernformate als “Lunch & Learn” Veranstaltungen, die den Mitarbeitenden freiwillig als einstündige Lehrveranstaltung angeboten werden. In der Regel werden sie von Mitarbeitenden gestaltet.
Rotation Days
Einmal im Monat nehmen Teams/Bereiche eine/n Mitarbeitenden aus einem anderen Team/Bereich mit auf. Ziel sind die Schnittstellenoptimierung und Verständnisaufbau für andere Team-Perspektiven und Abläufe.
Working out Loud (WOL)
Gruppen von zwei bis fünf Personen, die möglichst unterschiedliche Hintergründe (Diversität) haben treffen sich zwölf Mal (gegebenenfalls auch virtuell) für eine Stunde pro Woche in einem Circle. In den Treffen tauschen sich die Teilnehmenden über die Ziele, die sie erreichen wollen, und die Fortschritte, die sie im Prozess erzielt haben, aus. Im Fokus der zwölf Treffen steht das eigene Netzwerk.
Drei Leitfragen für WOL sind:
- Was will ich erreichen?
- Wer kann mir dabei helfen?
- Was kann ich anderen Personen meinerseits anbieten, um eine tiefere Beziehung aufzubauen?
Das Ziel selbst ist in ein bis zwei Sätzen präzise zu formulieren und sollte eng terminierbar sein.
Inspirierende Webvideos
Das Bewegtbild ist nicht nur das aktuelle Informationsmedium junger Zielgruppen – es hat auch in der Weiterbildung stark an Bedeutung gewonnen. Sogenannte Ted Talks oder Key Note Speaches bei z.B. Gedanken Tanken sind eine Quelle an Impulsen zu unterschiedlichsten Themenfeldern. Vor einem Live Publikum werden Zahlen, Daten und Fakten mit persönlichen Erlebnissen verbunden und vermitteln Informationen auf Emotionsniveau.
